Nous partageons non seulement la vision, mais aussi les valeurs de IKEA
Nous avons une belle histoire à raconter
En 1943, un entrepreneur brillant du nom d’Ingvar Kamprad a fondé une petite entreprise dans la province de Småland, au sud de la Suède. Il a appelé cette entreprise IKEA et espérait qu’elle l’aide à accomplir sa vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ».
Au fur et à mesure du développement de l’entreprise, I. Kamprad a ouvert de plus en plus de magasins à travers le pays, mettant le home furnishing au cœur de ses activités. Mais il s’est vite rendu compte qu’il pouvait faire bien plus pour réaliser sa vision.
C’est ainsi qu’en 1973, un centre commercial a été construit à côté du magasin IKEA existant à Sundsvall (Suède). Ce centre avait pour objectif non seulement d’attirer davantage de visiteurs dans le magasin, mais aussi de permettre une coopération avec d’autres partenaires pour renforcer l’offre. À mesure que la demande pour des centres commerciaux progressait, il est devenu évident qu’il fallait développer une autre activité liée à IKEA.
C’est à ce moment-là que nous sommes arrivés. Nous avons parcouru un long chemin depuis le petit centre commercial de Sundsvall (qui existe encore et fonctionne toujours très bien d’ailleurs). Après avoir rencontré un grand succès en Suède, nous avons ouvert dans les années 1990 nos premiers centres en Pologne, puis dans d’autres pays européens, jusqu’à l’ouverture de notre dernier centre en Croatie en 2018. Nous sommes allés jusqu’en Russie en 2002, avant de nous implanter en Chine en 2014.
Notre nom a évolué au cours des années et ce n’est qu’à partir de 2015 que nous sommes devenus une seule entité. Néanmoins, une chose est sûre : aujourd’hui, nous sommes Ingka Centres et nous travaillons toujours aussi dur pour améliorer le quotidien du plus grand nombre.
Ensemble
La valeur « Ensemble » est au cœur de notre culture. Nous sommes forts quand nous nous faisons confiance, que nous avançons dans la même direction et que nous nous amusons ensemble.
Donner et prendre des responsabilités
Nous croyons en la responsabilisation des collaborateurs. Donner et prendre des responsabilités sont des moyens de progresser et de se développer en tant qu’individus. Se vouer une confiance mutuelle, être positifs et tournés vers l’avenir motive chacun à contribuer au développement.
Prendre soin des personnes et de la planète
Nous voulons être le moteur d’un changement positif. Nous avons la possibilité d’avoir un impact significatif et durable, aujourd’hui et pour les générations à venir.
Une différence qui a du sens
Nous ne sommes pas une entreprise comme les autres et nous ne voulons pas le devenir. Nous aimons remettre en cause les solutions existantes, réfléchir de manière non conventionnelle, expérimenter et oser faire des erreurs, toujours pour une bonne raison.
Conscience des coûts
Le plus grand nombre devrait pouvoir avoir accès à un maximum de lieux, d’équipements et de services. Nous nous remettons sans cesse en question et mettons également les autres au défi de faire plus avec moins sans pour autant faire de compromis sur la qualité.
Montrer l’exemple
Le leadership, c’est agir, ce n’est pas un poste qu’on occupe. Nous recherchons les valeurs chez les gens, avant la compétence et l’expérience. Des gens qui agissent concrètement et montrent l’exemple. Il s’agit de donner le meilleur de soi-même et de faire émerger le meilleur de chacun.
Simplicité
Simple, directe et réaliste, notre façon d’être nous vient du Småland. C’est être soi-même et rester ancré dans la réalité. Nous sommes simples, pragmatiques et nous luttons contre la bureaucratie.
Se renouveler et s’améliorer
Nous cherchons constamment à progresser en innovant et en nous améliorant. Quoi que nous fassions aujourd’hui, nous pouvons le faire mieux demain. Trouver des solutions à des défis presque impossibles fait partie de notre succès et constitue une source d’inspiration pour passer au prochain défi.
